Itinerarios formativos on boarding personalizados en materia de compliance

Existen materias en la que el legislador es muy claro en la normativa específica, recogiendo expresamente la obligación de formar al empleado en materia de prevención de delitos, prevención de riesgos laborales, igualdad, protección de datos, entre otros. Véase: Código Penal. Art. 31 bis. 5 2º;  Ley de Igualdad. Art. 48.1;  Ley PRL. Art. 19;  Reglamento General de Protección de Datos. 74-84. La organización debe responsabilizarse de capacitar a todos sus integrantes para la asunción de las responsabilidades que le corresponden, inherentes a su puesto de trabajo. En Qmpliance diseñamos itinerarios formativos que AYUDAN alas organizaciones en los procesos on boarding de los empleados y durante todo su desarrollo personal y profesional. Consulta objetivos, modalidad y contenidos en nuestro programa, que puedes descargarte aquí.