Ayudamos a empresas a implantar programas formativos para todos sus integrantes
Equipo humano
Software
El software tiene las siguientes ventajas:
Cumplimiento
Sin duda. El empresario es responsable de que los empleados reciban la formación adecuada para el desempeño de sus funciones. Además, está obligado a formar e informar de sus obligaciones, las normas internas, los riesgos laborales y la cultura de la organización.
La compañía debe asegurarse de que los integrantes de la organización son conocedores y están capacitados para asumir todas sus responsabilidades.
La formación es un elemento esencial en la asunción de la responsabilidad por parte de los empleados, que deben comprender las consecuencias derivadas de la toma decisiones.
Existe la obligación legal de formar al empleado en materia de compliance, de prevención de riesgos laborales, en materia de igualdad y en materia de protección de datos. En nuestra web podrás encontrar, además de nuestros softwares, distintos cursos de compliance para ayudar a la formación tanto de empleados como directivos.
Los integrantes deben recibir formación continua para su correcto desarrollo dentro de la organización.
Las acciones formativas deben ser acordes ala estrategia corporativa, los objetivos, y deben facilitar que los empleados tengan las herramientas para trabajar con lo que se espera de ellos. Para esto, la compañía debe elaborar planes de formación continua en los que debe asegurarsede que todos los empleados están incluidos.
La organización debe definir la formación que recibe cada empleado al incorporarse a la compañía a través de itinerarios formativos on boarding para su adecuada integración. Además, a lo largo de su carrera profesional, el empleado debe poder desarrollar sus habilidades para su crecimiento personal y profesional.
La formación enriquece el talento de la organización y fideliza al empleado.
La compañía debe decidir cómo realiza la gestión de la formación de sus empleados. Dependiendo de la estructura interna, el empresario podrá asumir la gestión en el caso delas empresas medianas y grandes y las pequeñas normalmente recurren a la externalización.
En cualquier caso, es necesario que la persona o entidad que imparta la formación esté capacitada para impartirla.
La Fiscalía General del Estado recomienda la externalización de la formación en materia de compliance.
La falta de formación de los empleados provoca que la compañía se enfrente a riesgos que no puedecontrolar. Un empleado sin la capacitación adecuada expone a la organización a riesgos operacionales, laborales, de cumplimiento, y otros que pondrían a la empresa en una situación insostenible.
La información es una acción unilateral de la compañía hacia el empleado, consistente en la transmisión de contenidos, sin asegurarse de que el empleado ha comprendido y tiene el conocimiento aprendido.
La formación requiere la realización de una prueba que asegure que el empleado ha asimilado el conocimiento, a través de una evaluación.
